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TMI是一家拥有27年历史的组织,拥有2400多名员工,并且是印度最受尊敬的HR咨询和HR服务公司之一。 在工程师+ MBA的推动和管理下,我们已经与8个行业的前400强NSE公司合作-制造,BFSI,IT,ITeS,零售,电信,快速消费品。 我们在人才招募和人才发展解决方案中提供10项服务,包括大规模招聘,雇主品牌,学习内容开发,培训,行政人员搜索,RPO,人员配备,评估,MSME招聘和政府雇用。 我们以开拓创新思想而闻名,包括在人力资源领域使用技术,并在印度设有6个办事处。

大规模招聘: TMI的大规模招聘服务主要侧重于入门级招聘。 我们根据工作个性和能力要求,确定最适合该职位的候选人,确定并满足培训需求,以确保第一天的工作准备就绪,帮助公司克服“早期”减员挑战并开发满足“按需的人员配备需求。
雇主品牌: TMI是印度第一个专门的雇主品牌代理机构,并且已经发展到及时证明其在招聘广告和雇主品牌方面的能力。 我们在传统媒体和数字媒体中利用雇主品牌。
学习内容开发: TMI e学习解决方案可根据跨咨询,概念化和创作的3C参与模型,提供有时限的创建引人入胜的自定义内容的方法,这些内容可满足企业对各种主题和学习者的要求。 我们的电子学习解决方案涵盖了电子学习课程中的定制电子学习课件交互级别。
培训:培训是培养个人的专业技能的关键要素,以使其在商业或社交环境中取得成功。 TMI的培训课程面向一线高管,客户服务官,中层和高级经理,领导团队,CSR技能开发项目(针对技能开发以及从“政府培训计划”到“政府资助计划”的雇佣培训)的广大受众。
高管搜寻:组织的成长与成功取决于领导者如何领导团队。 在人力招聘和企业咨询方面已有20多年的历史了,TMI的基因里已经包含了招聘信息。 了解各行各业招聘流程的每一个细节,都使TMI可以为您找到理想的领导者。 确定合适的领导者并不需要天赋的天赋,而是建立在实践之上的。 TMI Executive Search的样例角色已经关闭–总裁,副总裁,董事,CXO,负责销售和市场营销,财务和客户,制造和运营,供应链与采购,设计和项目,人力资源和IT的业务负责人。
RPO: TMI的招聘流程外包(RPO)服务提供动态(不断发展),全面(端到端),技术辅助(以削减成本),集成(支持各种形式的外包),健壮(质量)的招聘流程以实现定性和定量目标。 我们的RPO使您的HR可以专注于组织发展的战略目标,提供对流程和招聘改进的预测分析,可以通过广泛的合作伙伴网络到达远程地理位置,每月平均候选连接数为6000。
人员配备: TMI的人员配备服务包括招聘,端到端薪资管理,登机,带报告和数据分析的数据管理,合规性遵守与处理。 TMI的人员配备服务结合了其创新的解决方案,并以合规,后端支持团队和泛印度的实力为后盾,为客户提供最佳体验,这在长期满意的客户群体中得到了体现。
评估: TMI在绩效评估和衡量解决方案方面的专业知识以及我们在各个领域的主题专业知识可帮助组织创建并提供能够准确衡量他们需要衡量的技能,知识和能力的考试计划。 我们是可靠的合作伙伴,与客户紧密合作,帮助确定他们的业务需求,并确定他们的评估计划的目标。 我们隶属于部门技能理事会,也没有几个州政府机构作为评估合作伙伴。
MSME招聘: TMI通过其JobsDialog服务部门提供MSME招聘,该服务部门了解MSME部门的独特需求。 JobsDialog是印度第一个专门为中小型企业(MSME)开发的基于移动的招聘服务,同时牢记他们的需求和限制。 除了与客户一对一地合作,为他们担任的各种职位提供合适的候选人外,我们还会举办招聘会和实地考察活动,以大量的工作清单为我们的雇主提供服务。 JobsDialog提供3种服务–直接雇用; eVan&MSME招聘会
政府雇用: TMI的政府部门向政府部门和准政府部门(例如行业机构,PSU等)的客户提供技术,咨询和人力资源服务。 服务范围包括创新侦察,创新培育和人力资源服务。

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